労基署・年金事務所の調査に専門家が立会い、適切な対応を支援します
調査対応
労働基準監督署調査対応
労働基準監督署(労基署)による調査は、労働基準法や労働安全衛生法、最低賃金法などの労働関係法令が適切に遵守されているかを確認するために実施されます。調査には主に以下の3つの種類があります。
調査の種類
定期監督計画的な調査
労働基準監督署が年間計画に基づいて実施する調査です。事前に文書で通知される場合が多いですが、予告なく突然訪問される場合もあります。全国で年間約13万5千事業所が対象となり、約7割の事業所で何らかの違反が指摘されています。
申告監督通報による調査
従業員や退職者からの通報により実施される調査です。残業代の未払いや長時間労働、不当解雇などの申告内容について、重点的に調査が行われます。
災害時監督労災発生時の調査
労働災害が発生した際に、その原因や再発防止策を確認するために実施される調査です。
主な指摘事項
労基署の調査で指摘されやすい主な項目は以下の通りです:
| 分類 | 主な指摘内容 |
|---|---|
| 労働時間管理 | 36協定の未締結・未届出、時間外労働の上限超過 |
| 割増賃金 | 残業代・深夜手当の未払い、計算方法の誤り |
| 労働条件の明示 | 雇用契約書・労働条件通知書の不備 |
| 就業規則 | 作成・届出義務違反、内容の不適切さ |
| 健康管理 | 健康診断の未実施、衛生管理者・産業医の未選任 |
是正勧告への対応
⚠ 是正勧告のリスク
違反が見つかった場合、是正勧告書が交付されます。指定された期日までに改善を行い、是正報告書を提出する必要があります。
未払い賃金が発覚した場合は、過去に遡って支払いを命じられることがあり、数百万円から1千万円を超える支払いが生じるケースもあります。
✓ 当事務所のサポート内容
- 事前準備支援: 調査前の書類整備、予想される指摘事項の洗い出し
- 調査当日の立会い: 専門家として同席し、適切な対応をサポート
- 是正報告書の作成: 法令に適合した改善策の立案と報告書作成
- 再発防止策の提案: 将来の調査に備えた労務管理体制の構築
経験豊富な社労士が、貴社の実情に即した現実的な解決策をご提案いたします。調査通知が届いた際は、お早めにご相談ください。